現代企業薪酬設計發展趨勢
       薪酬制度對于企業來說是一把“雙刃劍”, 使用得當能夠吸引、留住和激勵人才,而使用不當則可能不利于企業的發展。建立全新的、科學的、系統的薪酬管理體系,對于企業在知識經濟時代獲得生存和競爭優勢具有重要意義。
  現代企業薪酬設計主要呈現以下發展趨勢:
  1、全面薪酬制度。薪酬既不是單一的工資,包括精神方面的激勵。
  2、薪酬與績效掛鉤。有與績效緊密結合的薪酬才能充分調動員工的積極性。
  3、雇員激勵長期化、薪酬股權化。為了留住關鍵的人才和技術,穩定員工隊伍。
  4、重視薪酬與團隊的關系。以團隊為基礎開展項目,強調團隊內協作的工作方式。
  5、薪酬制度的透明化。因為畢竟保密的薪酬制度使薪酬應有的激勵作用大打折扣。
  6、有彈性、可選擇的福利制度。讓員工在規定的范圍內選擇自己喜歡的福利組合。
  公司薪酬設計方案之現代企業薪酬設計,在現代企業中更適合企業的發展,不但要利用好薪酬設計這把雙刃劍,更是要利用好。
  薪酬制度對于企業來說是一把“雙刃劍”, 使用得當能夠吸引、留住和激勵人才,而使用不當則可能不利于企業的發展。建立全新的、科學的、系統的薪酬管理體系,對于企業在知識經濟時代獲得生存和競爭優勢具有重要意義。
  現代企業薪酬設計主要呈現以下發展趨勢:
  1、全面薪酬制度。薪酬既不是單一的工資,包括精神方面的激勵。
  2、薪酬與績效掛鉤。有與績效緊密結合的薪酬才能充分調動員工的積極性。
  3、雇員激勵長期化、薪酬股權化。為了留住關鍵的人才和技術,穩定員工隊伍。
  4、重視薪酬與團隊的關系。以團隊為基礎開展項目,強調團隊內協作的工作方式。
  5、薪酬制度的透明化。因為畢竟保密的薪酬制度使薪酬應有的激勵作用大打折扣。
  6、有彈性、可選擇的福利制度。讓員工在規定的范圍內選擇自己喜歡的福利組合。
  公司薪酬設計方案之現代企業薪酬設計,在現代企業中更適合企業的發展,不但要利用好薪酬設計這把雙刃劍,更是要利用好。

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